Ort: Dresden
Bei einem renommierten IT Unternehmen in Dresden bietet sich diese interessante Möglichkeit als Softwaretester (m/w) im Bereich Usability/Accessibilty. Als Softwaretester Usability/ Accessibility (m/w) testen Sie Anwendungen auf Benutzerfreundlichkeit und Barrierefreiheit. Dabei verwenden Sie modernste Testmethoden und erstellen detaillierte Gutachten.
Ihre Aufgaben:
Kurzinfo zum Unternehmen:
Seit 1997 stehen wir für qualifizierte Personal- und Projektlösungen bei IT Projekten. Mit unserem bundesweiten Netzwerk von 16 Niederlassungen und über 700 Mitarbeitern sind wir ein strategischer Partner für unsere Kunden. Unser Erfolgsgeheimnis ist einfach: Wir vermitteln die passenden Menschen mit den passenden Qualifikationen zum passenden Zeitpunkt. Neben dem Professional Staffing übernehmen wir auch komplexe Projekte. Dabei gehen wir innovative Wege, um unsere Partner individuell und professionell zu betreuen. So sind wir eben.
Statement:
Deutschlands Beste Arbeitgeber - Gute Noten für die DIS AG: Im Rahmen des diesjährigen Wettbewerbs Deutschlands Beste Arbeitgeber erreichten wir Platz zwei in der Kategorie Unternehmen bis 2.000 Mitarbeiter. Damit gelang uns nach zwei ersten Plätzen in Folge erneut der Sprung auf das Podest. Insgesamt erhielt die DIS AG das renommierte Gütesiegel zum neunten Mal. Auch im Branchenvergleich überzeugte unser Unternehmen und war erneut bester Personaldienstleister.
Schlagworte: Dresden,Testkonzept,Testspezifikation,Testmethoden,Testwerkzeuge,Ergebnisanalyse,Usability,Accessibility,Barrierefreiheit,WebFrontend Stelelnanzeige
Quelle: http://www.ITsax.de
Bei einem renommierten IT Unternehmen in Dresden bietet sich diese interessante Möglichkeit als Softwaretester (m/w) im Bereich Usability/Accessibilty. Als Softwaretester Usability/ Accessibility (m/w) testen Sie Anwendungen auf Benutzerfreundlichkeit und Barrierefreiheit. Dabei verwenden Sie modernste Testmethoden und erstellen detaillierte Gutachten.
Ihre Aufgaben:
- Analyse und Überprüfung vorhandener Anwendungen hinsichtlich ihrer Gebrauchstauglichkeit im Allgemeinen sowie auf ihre Zugänglichkeit für Benutzer mit versch. Wahrnehmungseinschränkungen im Speziellen
- Fachliche Analyse von Software- Dokumentationen und – Systemen
- Kundenberatung und Analyse der Kundenanforderungen
- Erstellung des Testkonzepts und -designs für Projekte mittlerer Kapazität
- Erarbeitungen von Testfällen und Testspezifikationen in Absprache mit Kunden
- Auswahl von geeigneten Testmethoden und Testwerkzeugen
- Planung und Überwachung der Tests für versch. Teststufen
- Ergebnisanalyse und Überwachung des Testfortschritts
- Testmanagement in Projekten mittlerer Komplexität
- Fundierte Erfahrungen im Bereich Software- Test
- Kenntnisse der theoretischen Grundlagen der Usability und Barrierefreiheit
- Spaß am eigenständigen und sicheren Formulieren von offiziellen Dokumenten
- Grundlegende Erfahrungen in der WebFrontend- Programmierung
- Neugier und schnelle Auffassungsgabe beim selbständigen Erarbeiten von Kenntnissen
- Teamplayer sowie gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
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In 2013 wurden wir bereits zum 9. Mal als einer von Deutschlands Besten Arbeitgebern ausgezeichnet. Davon vier mal hintereinander auf dem Podium. Profitieren Sie von unserem Know-how und lernen Sie einen der erfolgreichsten deutschen Personaldienstleister kennen! Mehr über uns erfahren Sie unter www.dis-ag.com.
Wir freuen uns auf Sie!
Kurzinfo zum Unternehmen:
Seit 1997 stehen wir für qualifizierte Personal- und Projektlösungen bei IT Projekten. Mit unserem bundesweiten Netzwerk von 16 Niederlassungen und über 700 Mitarbeitern sind wir ein strategischer Partner für unsere Kunden. Unser Erfolgsgeheimnis ist einfach: Wir vermitteln die passenden Menschen mit den passenden Qualifikationen zum passenden Zeitpunkt. Neben dem Professional Staffing übernehmen wir auch komplexe Projekte. Dabei gehen wir innovative Wege, um unsere Partner individuell und professionell zu betreuen. So sind wir eben.
Statement:
Deutschlands Beste Arbeitgeber - Gute Noten für die DIS AG: Im Rahmen des diesjährigen Wettbewerbs Deutschlands Beste Arbeitgeber erreichten wir Platz zwei in der Kategorie Unternehmen bis 2.000 Mitarbeiter. Damit gelang uns nach zwei ersten Plätzen in Folge erneut der Sprung auf das Podest. Insgesamt erhielt die DIS AG das renommierte Gütesiegel zum neunten Mal. Auch im Branchenvergleich überzeugte unser Unternehmen und war erneut bester Personaldienstleister.
Schlagworte: Dresden,Testkonzept,Testspezifikation,Testmethoden,Testwerkzeuge,Ergebnisanalyse,Usability,Accessibility,Barrierefreiheit,WebFrontend Stelelnanzeige
Quelle: http://www.ITsax.de